Descripción del puesto
- Estudiante de los últimos ciclos de las carreras de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración u/o carreras afines.
- Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Manejo de herramientas de diseño gráfico (Canva).
- Herramientas de IA aplicadas a recursos humanos
- Experiencia de 06 meses (prácticas, deseable)).
Requisitos
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Apoyar en la planificación, organización y ejecución de actividades de integración.
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Elaborar, registrar y realizar el seguimiento de los pedidos de servicios, asegurando su correcta tramitación y cierre mensual.
- Realizar la solicitud de cotizaciones necesarias para actividades y eventos, asegurando el cumplimiento de los requisitos internos.
- Realizar el seguimiento y consolidación de las encuestas de satisfacción relacionadas con los eventos ejecutados.
- Colaborar en la planificación, coordinación y desarrollo de ferias de beneficios dirigidas a los colaboradores.
- Brindar soporte en las actividades de inducción y adaptación de los nuevos colaboradores (on-boarding).
- Realizar la carga, revisión y actualización periódica de datos en la plataforma de gestión humana, asegurando la vigencia de la información.
- Apoyar en la creación y diseño de comunicados internos para mantener a los colaboradores informados sobre actividades, políticas y novedades de la organización.
- Gestionar la emisión de fotochecks para colaboradores nuevos y existentes, asegurando su entrega oportuna y el cumplimiento los estándares establecido.
- Es responsable de cumplir las demás funciones de su competencia que le sea asignado por su Jefe inmediato.
Beneficios
- Todos los beneficios de ley
- Día libre por cumpleaños
- Trabajo Híbrido
- Seguro FOLA.
- Tarjeta de alimentos
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Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
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Nosotros
QSI Perú es una empresa peruana con más de 80 años de trayectoria en el rubro industrial, con presencia en Perú y Ecuador.
Brindamos asesoría y productos de la más alta calidad para los rubros de construcción, minería, industrias y textil.
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